BHP w praktyce

W tym miejscu już wkrótce będziemy publikować artykuły naszych specjalistów dotyczące najważniejszych aspektów praktycznych zastosowania szeroko rozumianego Prawa Pracy. Zajmiemy się problemami, które najczęściej nurtują pracodawców i pracowników. W łatwy i przystępny sposób nasi specjaliści wyjaśnią nawet najbardziej zawiłe kwestie związane z prowadzeniem działalności i realizacją stosunku pracy przez pracowników. Pomożemy Wam odnaleźć się w gąszczu przepisów, norm i zasad. Pozostańmy w kontakcie!

 

Szkolenia wstępne

Rodzaje szkoleń

Każdy pracodawca ma obowiązek przeszkolić pracownika z zakresu BHP przed dopuszczeniem go do pracy. Warto również zaznaczyć, że sam pracodawca zgodnie z art. 2373 § 21 Kodeksu pracy musi ukończyć szkolenie z bezpieczeństwa i higieny pracy i wiedzę na bieżąco aktualizować.

Możemy wyróżnić dwa rodzaje szkoleń. Są to:

  • szkolenia wstępne,
  • szkolenia okresowe.

szkolenie wstepne bhp, Consultrix bhp, szkolenia bhp Wrocław

Szkolenia wstępne

By pracownik mógł rozpocząć pracę w nowej firmie musi zostać przeszkolony wstępnie z zakresu bhp. Szkolenie wstępne zawiera instruktaż ogólny oraz stanowiskowy.  Podczas instruktażu ogólnego pracownik jest zapoznawany z ogólnymi zasadami bhp, które są zawarte w kodeksie pracy, z regulaminem pracy oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej. Szkolenie wstępne - instruktaż ogólny - może przeprowadzić pracownik służby bhp współpracujący z pracodawcą lub sam pracodawca, o ile ukończył odpowiednie szkolenie (szkolenie dla pracodawców i osób kierujących pracownikami z metodyką).

Szkolenie trwa minimum 90 minut.

Instruktażu stanowiskowy przeprowadza pracodawca lub kierownik, pod którym będzie pracować dany pracownik. Instruktaż stanowiskowy zawiera zapoznanie pracownika z czynnikami środowiska pracy, ryzykiem zawodowym związanym z wykonywaną pracą, a także sposobami ochrony przed zagrożeniami, jakie mogą powodować te czynniki. Celem szkolenia wstępnego na stanowisku pracy jest bezpieczne wykonywanie pracy na danym stanowisku. Długość instruktażu uzależniona jest od umiejętności pracownika, praktyki, długości stażu.

Szkolenie wstępne musi być udokumentowane i zamieszczone w aktach osobowych pracownika „karty szkolenia wstępnego w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy”.

Wzór takiej karty jest zamieszczony w załączniku nr 2 do rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Karta szkolenia wstępnego

WAŻNE!
Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności, a także dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy (art. 2373 § 1 Kodeksu
pracy).

Szkolenia okresowe

Drugim rodzajem szkoleń są szkolenia okresowe. Jest ich kilka rodzai. Możemy wyróżnić:

szkolenie-okresowe

  • Szkolenie BHP dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego (online) nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 6 miesięcy od momentu zatrudnienia.
  • Szkolenie BHP dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się tylko w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz w roku na stanowiskach, na których występują szczególnie duże zagrożenia. Jeżeli takie zagrożenia nie występują nie rzadziej niż raz na 3 lata. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
  • Szkolenie BHP dla pracowników inżynieryjno-technicznych przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego (online) nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
  • Szkolenie BHP dla pracowników służby BHP przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego (online) nie rzadziej niż raz na 5 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.
  • Szkolenie BHP dla pracowników administracyjno-biurowych i innych przeprowadza się w formie kursu, seminarium lub samokształcenia kierowanego (online) nie rzadziej niż raz na 6 lat. Pierwsze szkolenie okresowe należy przeprowadzić w okresie do 12 miesięcy od momentu zatrudnienia.

 

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *